想想誰的錯(cuò)

“你結(jié)婚了嗎？”“結(jié)了?！薄坝泻⒆訂幔俊薄斑€沒?！薄皩?duì)不起，我們公司正處于快速發(fā)展階段，工作很忙且壓力大，可能不大適合你。非常抱歉！”這是記者近日在本市一場(chǎng)招聘會(huì)上聽到的一段對(duì)話。記者發(fā)現(xiàn)，用人單位詢問已婚女性求職者生育問題的現(xiàn)象十分普遍，而已婚者因未育而遭拒絕的幾率則很大。
“我真的沒想到已婚未育會(huì)成為找工作中這么大的一個(gè)障礙?！便x開招聘攤位的王{我愛媽網(wǎng)}告訴記者，她今年29歲，畢業(yè)后一直在一家外貿(mào)公司做行政工作，年初辭職了。由于有較好的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，她認(rèn)為再找份較為滿意的工作應(yīng)該不會(huì)很困難。但出乎意料的是，她此前根本沒有考慮到的婚姻和生育狀況成了最大的絆腳石。“已經(jīng)有好幾家公司都是因?yàn)檫@個(gè)原因拒絕我了。我都要哭了?！?br /> 記者隨后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王{我愛媽網(wǎng)}的遭遇在職場(chǎng)中已較為普遍。記者在一個(gè)熱門職場(chǎng)論壇上看到，有專門討論已婚未育者求職難的帖子，一名網(wǎng)友說：“我面試了幾家公司幾乎都會(huì)問到這個(gè)問題?！绷硪幻W(wǎng)友則表示：“我也幾次因?yàn)檫@個(gè)原因被PK掉了，現(xiàn)在很多公司門檻老精的，都不問生不生，直接問小孩幾歲。我就對(duì)他們說，我和老公是丁克，不過80％的HR都不相信。”一位從事人力資源管理工作的網(wǎng)友則坦言：“的確是，我在面試的時(shí)候一般不考慮已婚未育的，公司也要從公司的方面考慮?！?br /> 資深人力資源管理者屈輝告訴記者，不僅是民企，就是外企也會(huì)問這個(gè)問題，而且越是層級(jí)高的崗位，問的可能性越大，因?yàn)槠髽I(yè)要考慮到用人成本，員工一旦懷孕生小孩，必定要找人頂替，一般員工還好處理，部門管理層以上的管理崗位，可頂替的人更少，成本也更高。“我自己也曾經(jīng)在面試中被問過這個(gè)問題。對(duì)方稱，他們歡迎女性加入，但是1－2年內(nèi)不能要孩子，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)太忙，需要員工全身心投入?！?br /> 面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)問題，屈輝表示，首先不能欺騙，因?yàn)橐坏┲e言被揭穿，企業(yè)會(huì)懷疑你的人品，這只會(huì)降低求職的成功率。即使蒙混過關(guān)進(jìn)入公司，如果真有近期的育兒計(jì)劃，為了掩蓋真相，不得不處處提防，神經(jīng)緊張，對(duì)身體和工作都不利。其次，職場(chǎng)女性如果有近2年育兒的計(jì)劃，最好不要辭職跳槽，可以在工作了多年的“老”單位生好孩子再考慮跳槽，因?yàn)閱挝粚?duì)服務(wù)多年的老員工比較能夠理解。

皓仔的媽咪

呵呵，還好，我已經(jīng)有了寶寶，所以現(xiàn)在出來找工作還是有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)的

精靈阿寳

也不能完全說公司不對(duì)，懷孕時(shí)因身體原因或多或少要休息一段時(shí)間，有的可能要保胎休息二、三個(gè)月。生完后產(chǎn)假結(jié)束，小孩子小可能會(huì)經(jīng)常要請(qǐng)假，如果對(duì)于企業(yè)比較忙，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑是不行的，懷孕時(shí)和有產(chǎn)假期間公司也是不能辭退你的，我想所以有的公司怕麻煩就不收未育的女性或是小孩子太小的女性。

想想誰的錯(cuò)

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就是有點(diǎn)離不開寶寶，哈哈

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對(duì)啊，公司要從自己的立場(chǎng)考慮····